Муниципальное бюджетное общеобразовательное
учреждение города Новосибирска «Гимназия № 9
имени Героя Российской Федерации
Немыткина Михаила Юрьевича»

Сегодня: вторник, 13 апреля 2021 г.  

Сведения
об образовательной
организации

Документы

Коллективный договор


Коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Новосибирска «Гимназия № 9 имени Героя Российской Федерации Немыткина Михаила Юрьевича» на три года

Раздел 1. Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор принимается как средство согласования интересов коллектива и работодателя, регулирования трудовых отношений в гимназии (ст.40, 41, 43, 44 ТК РФ).

1.2. Договор признает исключительное право работодателя на планирование, управление и контроль за организацией образовательно-воспитательного процесса, на найм, продвижение в должности, дополнительные меры поддержки, льготы и гарантии работников, обеспечение их занятости, совершенствование оплат и условий труда.

1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшать положение работников по сравнению с нормами ТК РФ и иных законодательных актов.

В настоящем Коллективном договоре регулируются вопросы:

  • развития социального партнерства и участия профсоюзных органов в управлении Учреждением;
  • трудовых отношений;
  • режима рабочего времени и времени отдыха;
  • оплаты труда и нормы труда;
  • условий и охраны труда;
  • содействия занятости, повышения квалификации и закрепления профессиональных кадров;
  • социальных гарантий, льгот, компенсаций;
  • гарантий прав профсоюзной организации и членов Профсоюза.

1.4. Профсоюзный комитет признает свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда как основы развития коллектива, создания благоприятного психологического климата.

1.5. Коллективный договор заключается на срок 3 года и вступает в силу со дня подписания сторонами.

Раздел 2. Трудовые отношения (занятость, переобучение, условия высвобождения работников)

2.1. Найм и увольнение в гимназию № 9 осуществляется в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ (ст. 68 ТК РФ) и Уставом гимназии № 9. Спорные вопросы об увольнении сотрудников решаются комиссией по трудовым спорам.

2.2. Комиссия по трудовым спорам создается на время действия данного коллективного договора.

2.3. Работодатель обязуется обеспечить полную и стабильную занятость и использование работающих в соответствии с их профессией, квалификацией, трудовым договором.

2.4. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный порядок приема на работу.

2.5. Работодатель обязан предоставить каждому работнику право на повышение его педагогической квалификации по занимаемой должности (ст.196, 197 ТК РФ).

2.6. Каждый работник обязан повышать свою квалификацию в соответствии с рекомендациями аттестационной комиссии 1 раз в три года.

Раздел 3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Рабочая неделя состоит из пяти- или шести рабочих дней. Продолжительность рабочего времени для педагогических работников устанавливается трудовым договором на основании Соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки труда.

3.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников в неделю не может превышать 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).

3.3. Свободный (методический) день для работников предоставляется для профессионального образования, самообразования и подготовки к занятиям. В этот день работник свободен от выполнения урочной нагрузки.

3.4. Работа в каникулярное время организуется по особому графику.

Продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с учебной нагрузкой до начала каникул.

3.5. В связи с невозможностью предоставления обеденного перерыва работодатель обеспечивает каждому педагогическому работнику по особому графику 30 — минутный перерыв для приема пищи.

3.6. Работодатель обязуется устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам с учетом рекомендацией кафедр, методических объединений, преемственности, в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, обеспечивать стабильную нагрузку в течение всего учебного года.

3.7. Неполная учебная нагрузка устанавливается только с согласия работника.

3.8. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников с планируемой нагрузкой на следующий учебный год до ухода их в очередной отпуск.

3.9. Работодатель согласует с профкомом расписание уроков и внеурочных занятий, тарификационные списки и предварительную нагрузку учителей.

3.10. Расписание составляется, исходя из санитарно-гигиенических требований, Положения о требованиях к составлению расписания уроков, рационального использования времени учителя.

3.11. В соответствии с действующим законодательством (ст.334 ТК РФ) устанавливается ежегодный очередной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней — педагогическим работникам, 28 календарных дней — работникам образовательной организации.

  • 3.11.1. Вне графика отпусков работнику предоставляется отпуск по согласованию сторон при предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение и подаче письменного заявления.
  • 3.11.2. График ежегодных отпусков устанавливается работодателем по согласованию с ПК с учетом интересов работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников. Оплата отпуска проводится не позднее, чем за три дня до его начала.
  • 3.11.3. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  • 3.11.4. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению с работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

3.12. Педагогические работники не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.

3.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях:

  • а). работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • б). работникам, имеющим двух детей и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет — до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
  • в). работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней (ст.128 ТК РФ).

<...>

Коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Новосибирска «Гимназия № 9 имени Героя Российской Федерации Немыткина Михаила Юрьевича» на три года

Официальный сайт муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Новосибирска
«Гимназия № 9 имени Героя Российской Федерации Немыткина Михаила Юрьевича»

Все права защищены. При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна.

© МБОУ гимназия № 9, 2021.
Разработка, дизайн, ведение и поддержка: Татьяна Косых, Альберт Пугаченко